Zelf Kennis Kracht

Ontdek Jezelf en Je Team met Onze DISC Profielen en Teamgrids


Bij ZelfkennisKracht bieden we DISC profielen voor individuen en teamgrids die niet alleen jouw unieke persoonlijkheid belichten, maar ook de dynamiek binnen jouw team laten zien. Ben je klaar om de kracht van zelfinzicht te ontdekken en te zien hoe het jouw samenwerking kan verbeteren?

Ontdek je unieke zelf

We zijn allemaal uniek. Dat hoor je vaak, toch? Maar wat betekent dat eigenlijk voor jou en hoe je je gedraagt? Onze DISC-analyse zorgt ervoor dat je een diepere duik neemt in je eigen unieke gedragsstijlen. Het is alsof je een persoonlijke gebruiksaanwijzing voor jezelf krijgt. Deze analyse laat zien hoe jouw gedrag invloed heeft op de manier waarop je praat, werkt en speelt met anderen.

Vergroot je Zelfbewustzijn

Het begrijpen van je eigen DISC-profiel is als het aanzetten van een schijnwerper op je binnenste zelf. Je zult dingen ontdekken waarvan je misschien niet eens wist dat ze een rol speelden in je dagelijks leven.


Het is fascinerend om te zien hoe bepaalde gedragspatronen invloed hebben op je interacties.


En het mooiste? Je leert hoe je je sterke punten kunt inzetten en je valkuilen kunt herkennen en aanpakken. Dit is zelfbewustzijn op z'n best!

Door zelfkennis vergroot je je zelfwaardering: je weet dan beter waar je goed in bent, hoe je handelt in een bepaalde situatie en wat je lastiger vindt. 

Zelfwaardering is nodig voor zelfvertrouwen. En zelfvertrouwen is nodig om jezelf te ontwikkelen en nieuwe stappen te durven of kunnen ondernemen.

Meer weten? Of wil je direct starten?

Neem dan contact met ons op

 Naar contact

Versterk je relaties

Begrijp je relaties

Relaties met vrienden, familie of collega's zijn cruciaal maar kunnen ingewikkeld zijn. Verschillen in persoonlijkheid leiden soms tot botsingen. Hier kan een DISC-profiel uitkomst bieden. Het helpt je te begrijpen waar irritaties of misverstanden vandaan komen.


Door je communicatiestijl aan te passen, niet je persoonlijkheid, vind je betere aansluiting bij anderen. Zoals een radio die op de juiste frequentie is afgestemd, zorgt dit voor helderder en aangenamere relaties.

Boost je werkprestaties

In de werkomgeving kan het begrijpen van je DISC-profiel een game-changer zijn. Het stelt je in staat om je natuurlijke talenten te benutten en te schitteren in wat je doet. Maar het gaat niet alleen om jou; het gaat ook om hoe je samenwerkt met je team.

Door inzicht te krijgen in verschillende gedragsstijlen, kun je effectievere en harmonieuzere werkrelaties opbouwen. En laten we eerlijk zijn, wie wil er nu niet uitblinken op het werk?

Actie na inzicht

Begrip is stap één; de volgende stap is actie. Als je eenmaal je eigen gedragsstijl en die van anderen begrijpt, kun je bewuster omgaan met verschillen. Dit kan betekenen dat je leert geduldig te zijn met vrienden of effectiever te communiceren met familieleden.


Actief inzetten op deze inzichten versterkt relaties en creëert wederzijds begrip. Door de bruggen te bouwen met je DISC-kennis, verbeter je niet alleen je eigen relaties, maar ook die van anderen.

Een Reis Naar Zelfontplooiing

Het leven is een reis, en zelfontplooiing is een belangrijk onderdeel van die reis. Met je DISC-profiel als gids, ben je goed op weg naar een dieper zelfbegrip en persoonlijke groei. Of je nu op zoek bent naar manieren om beter te communiceren, efficiënter te werken, of simpelweg meer over jezelf te leren, een DISC-analyse is een stap in de juiste richting.

Kortom, het nemen van de tijd om je DISC-profiel te verkennen is niet zomaar een activiteit; het is een investering in jezelf. Het is de eerste stap op een pad naar betere zelfkennis, sterkere relaties en verbeterde prestaties op het werk. Waar wacht je nog op? Duik erin en ontdek de unieke persoon die jij bent!

Ontdek, Begrijp,

Pas toe, Verbeter.

Wil je aan de slag met jezelf beter begrijpen en meer inzicht krijgen in hoe jouw gedrag en communicatie invloed heeft op jouw doelen? Vraag dan bij ons een DISC analyse aan. 


Neem contact met ons op

Prijs opties

Instance 1

disc profiel

Een DISC-profiel op basis van een  vragenlijst die door jou online is ingevuld.

€42,50

incl BTW

Extra

Een DISC profiel inclusief een persoonlijke debriefing en ontwikkelplan

€125

incl BTW

Veelgestelde vragen

Hieronder vind je alvast de meest gestelde vragen verzameld voor jouw gemak.

kan ik mijn profiel alleen krijgen via een coach?

Nee, je kunt jouw profiel aanvragen via onze site en er zelf mee aan de slag gaan. Of je boekt tegelijkertijd een debriefing van jouw profiel bij ons. Dan nemen we samen online in een uurtje jouw profiel door .Je krijgt achtergrond informatie en een plan van aanpak hoe jij jouw verbeterpunten zou kunnen aanvliegen. Waarna je er zelf mee aan de slag kunt gaan.

hoeveel tijd kost het?

Het invullen van een online vragenlijst kost ongeveer 10 tot 15 minuten. Na het invullen ontvang je binnen 1 werkdag jouw persoonlijke Just DISC profiel. 

Heb je ook een online debriefing gekocht? Dan ontvang je met jouw profiel een aantal data voorstellen voor een debriefing moment.

DISC is toch alleen maar een kleurentestje

Het DISC-model is ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston in de jaren 1920. Hij beschreef vier hoofdgedragstijlen: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Conformiteit (C). Deze stijlen geven inzicht in hoe mensen zich gedragen en reageren in verschillende sociale en werkgerelateerde situaties.

Marston geloofde dat deze gedragingen voortkomen uit hoe mensen hun omgeving waarnemen en zichzelf daarin zien. Bijvoorbeeld, iemand met een Dominante stijl ziet uitdagingen als kansen om controle te hebben, terwijl iemand die Stabiel is meer waarde hecht aan zekerheid en consistentie.

DISC wordt veel gebruikt in het bedrijfsleven voor teambuilding en persoonlijke ontwikkeling, omdat het helpt te begrijpen hoe verschillende stijlen het beste kunnen samenwerken en communiceren. Er zijn studies die aantonen dat DISC inzichten biedt die nuttig zijn voor zowel persoonlijke groei als voor het verbeteren van werkrelaties.

Hoe worden de antwoorden op de DISC-vragenlijst verwerkt en geïnterpreteerd?

De antwoorden op de DISC-vragenlijst worden verwerkt door ze te analyseren op basis van de vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Jouw antwoorden worden vergeleken met een gestandaardiseerde reeks normen om jouw unieke gedragsprofiel te bepalen. Dit resulteert in een gedetailleerd rapport dat je primaire en secundaire gedragsstijlen, sterke punten, mogelijke groeigebieden en interactiestrategieën met anderen benadrukt. Het doel is om inzicht te bieden in je persoonlijke gedragsvoorkeuren en hoe deze invloed kunnen hebben op jouw interacties in verschillende situaties.

Hoe kan ik het DISC profiel gebruiken voor mijn persoonlijke ontwikkeling?

Je kunt je DISC-resultaten gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling door inzicht te krijgen in je eigen gedragsstijlen en voorkeuren, wat je helpt je sterke punten te benutten en je ontwikkelpunten aan te pakken. Voor het verbeteren van teamdynamiek bieden de resultaten waardevolle informatie over hoe teamleden het beste kunnen samenwerken, communiceren en conflicten oplossen. Door elkaars stijlen te begrijpen, kan het team effectiever functioneren en de onderlinge relaties versterken.